Каково Замораживание заработной платы?
Замораживание заработной платы - мера снижения затрат, обычно принимаемая организациями, которые испытывают или ожидают финансовые затруднения. Этот тип действия - тот, который много работников испытают в некоторый момент в их карьерах. Процесс вовлекает держащуюся устойчивую денежную компенсацию сотрудника, без прожиточного минимума или увеличений заслуги оплаты. Замораживания заработной платы являются банальными во время рецессий, поскольку работодатели стремятся понизить расходы по заработной плате, не обращаясь к массовым увольнениям.
Когда финансовые проблемы начинают затрагивать компанию, одной из первых мер, обычно принимаемых, является попытка сократить затраты. Например, если годовой бюджет работодателя включает увеличение прожиточного минимума 5 процентов каждый год, замораживание заработной платы могло бы эффективно сократить бюджетные расходы, таким образом сокращая будущие расходы по заработной плате. Не разрешение заслуживает увеличения, поскольку часть замораживания заработной платы служит той же самой цели, таким образом ограничивая увеличения бюджета в текущем финансовом году. Могли быть преимущества для морали сотрудника и денежного практического результата, если замораживание заработной платы относится к управлению и исполнительным сотрудникам, так же как рядовым сотрудникам.
Указывающие на спад периоды почти всегда вовлекают замораживания заработной платы, как только угроза рецессии признана. Замораживание заработной платы может часто сопровождаться запретом на прием новых кадров, таким образом препятствуя тому дополнительным расходам по заработной плате быть добавленным. Замораживания преимущества также распространены во время рецессий, таким образом экономя бюджет работодателя за счет принуждения увеличенных премиальных платежей за позиции как медицинское страхование, если план группы работодателя стоит увеличения. Замораживание заработной платы могло бы даже быть установлено работодателем, когда экономика в целом устойчива или улучшающаяся, если тот работодатель считает себя оказанным давление конкуренцией или слабостью ее особого сектора экономики. К потенциальному риску банкротства, независимо от причины, обычно нужно относиться серьезно и устраняться любыми средствами, доступны.
Учреждение замораживания заработной платы может быть только первой мерой снижения затрат, принятой работодателем. Намерение в большинстве случаев состоит в том, чтобы избежать общего увольнения, у которого могли быть отчетливо отрицательные эффекты на мораль сотрудника и более широкую экономику в целом. У самого замораживания могли быть непреднамеренные последствия для бюджета работодателя — меньше денег, помещенных в карманы его сотрудников, означает меньше денежного спроса стимулирования на продукт работодателя или услуги. Во время рецессии совместное воздействие многочисленных работодателей, устанавливающих замораживания заработной платы, может фактически сделать ситуацию хуже — общество могло сократить расходы, таким образом сокращая спрос на товары, которые могли далее нанести ущерб балансам работодателя и вести дополнительные раунды снижения затрат. Если единственные другие опционы - сокращения компенсации или общего увольнения, однако, замораживание заработной платы в соединении с запретом на прием новых кадров и другими сокращениями расхода могло помочь стабилизировать работодателя в течение непостоянных времен.