Что Считают Человеческие ресурсы?
Человеческие ресурсы, считающие (HRA), также известный как бухгалтерский учет человеческих ресурсов или бухгалтерский учет управления персоналом, являются типом бухгалтерского учета, который стремится определить стоимость и стоимость людей, также известных как человеческий капитал, работающий в организации. Стоимость человеческого капитала организации не только вычислена с точки зрения зарплат и преимуществ. HRA также рассматривает, сколько денег потрачено, чтобы нанять и обучать сотрудника, так же как будущее сотрудника оценивают компании. Так как многие из факторов, вовлеченных в HRA, не являются определенными, этот тип бухгалтерского учета не может быть точным. Однако, HRA - полезное и часто используемый инструмент среди отделов HR.
HRA - своего рода экономический показатель того, что организация тратит на ее человеческий капитал. Эта стоимость - один из более точных аспектов HRA, поскольку это в основном состоит из денег, потраченных на наборе, обучении, зарплате и преимуществах существующих сотрудников в предыдущих месяцах и годы.
Этот тип бухгалтерского учета является также хорошим инструментом измерения, от которого будущего hirings, взрывы и другие изменения в персонале нуждаются, может базироваться. Это прогнозирует ожидаемую стоимость существующих сотрудников так же как потенциальных будущих сотрудников. Ожидаемая стоимость могла быть оценена, рассматривая образование и уровень опыта сотрудника или потенциального сотрудника. Оценивая эти числа, управление может определить, инвестировать ли больше в существующих сотрудников посредством дополнительного обучения, или была ли организация бы лучше всего обслужена, набирая новые человеческие ресурсы.
Тренды могут также быть идентифицированы через бухгалтерский учет человеческих ресурсов. Например, если будет много оборота сотрудника в компании, то HRA поможет раскрыть степень и потенциально причину. Возможно, HRA покажет, что так слишком много денег тратится на помещении объявления о позициях, и недостаточно денег тратится на образовании сотрудника и обучении.
Помещая доллары и числа сотруднику, HRA может быть отражен в финансовых отчетах организации. Другими словами, HRA переводит персонал на активы. Эти активы, в свою очередь, могут быть отражены на балансе компании.
Начиная с HRA назначает стоимость людям, это не всегда точно. В результате это, как полагают, поведенческая форма бухгалтерского учета, и не точная наука. Добавление к это - неточность, HRA может иногда включать нечисловые данные также.