Что Группа - Страхование?
Страхование группы - план медицинского страхования, в который отдельные сотрудники или участники включены под одной 'основной политикой', принадлежавшей их работодателям. Поскольку у плана страхования группы есть очень много спонсоров, политика часто предоставляет страховую защиту большему количеству услуг по намного более низкой стоимости за участника. Страхование группы может быть обеспечено другими организациями помимо коммерческих компаний. Профсоюзы, церкви и другие сервисные группы могут также получить страхование группы для признанных участников и возможно их иждивенцев.
Отдельные члены плана страхования группы получают страховые свидетельства, которые демонстрируют их приемлемость относительно преимуществ. Если основная политика, проводимая работодателем, требует участия в HMO (организация медицинского обеспечения), то частные лица также зарегистрированы в качестве участников. Другие страховые полисы группы могут быть связаны с главными медицинскими группами, такими как Синий крест / Синий Щит. Главная медицинская политика может или, возможно, не ограничивает выбор частным лицом основного врача и специалистов. Политики HMO часто требуют, чтобы пациент использовал указанного врача, который должен одобрить любые посещения приемлемых специалистов.
Финансирование страхового полиса группы обычно - гибкий вычет из заработной платы, хотя некоторые компании поглотят всю стоимость политики как преимущество для сотрудников. Как со многими страховыми полисами, однако, стоимость премий может повыситься значительно без предупреждения. Если несколько участников получают дорогие лечения серьезных заболеваний, остальной части группы, вероятно, придется поглотить более высокие премиальные затраты в течение долгого времени. Страховые компании группы не всегда требуют физических экзаменов прежде, чем выпустить основную политику, таким образом, некоторые участники могут получить преимущества от лечений существующих ранее условий.
Страховые пособия группы могут значительно различаться от компании до компании. Почти все политики покрывают чрезвычайные и обычные медицинские процедуры, такие как назначения регулярного доктора и стационарное лечение несчастных случаев. Большинство покрытия расширяло заботу в центрах восстановления или больницах. Однако, страхование группы может или, возможно, не покрывает супруга сотрудника или иждивенцев. Некоторая помощь предложения для заботы о видении или зубной работы, но покрытия может быть ограничена конкретными процедурами. Психическое здоровье нуждается, может также быть покрыт при страховании группы. Расходы отпускаемого по рецепту лекарства часто подпадают под страховые пособия группы, но наиболее вероятно с совместно оплачивать предоставлением. В соответствии с совместно оплачивать планом, застрахованное частное лицо должно оплатить установленную цену из кармана за фирменный знак и родовые лекарства.
Страхование группы определенно более возможно чем подобный номер отдельных политик, но есть несколько недостатков. Некоторые участники считают свой выбор врачей и обращение очень ограниченными под планом страхования HMO. Даже главные медицинские планы могут ограничить список одобренных врачей, часто называемых PMD (предпочтенный врач) политика. Работодатели, которые боятся значительных увеличений премий, могут интересоваться частными вопросами здравоохранения их сотрудников. Компании могут внезапно осуществить строгие 'некурящие' политики или сильно поощрить другие профилактические программы здравоохранения. Некоторые могут найти, что этот интерес к их личному здоровью навязчив.
Много сотрудников рассматривают страховое покрытие группы как главную привилегию для преданной услуги компании. Премиальные платежи обычно вычитаются автоматически и оплата себя после одной типичной поездки в отделение неотложной помощи. Расширенное покрытие для супругов и иждивенцев также приносит часть ума и чувство ценной бумаги.