Какова Поощрительная премия?
Поощрительная премия - взнос, который выплачен финансовому профессионалу в качестве награды за хорошую производительность. Поощрительные премии обычно замечены как форма компенсации, предлагаемой менеджерам фондов, таким как инвестиционные фонды и хедж-фонды, но другие люди в финансовой отрасли могут получить такие взносы также. Плата структурирована в договор, предлагаемый работодателем, и считается частью полного компенсационного пакета лица. Рассматривая предложения занятости, люди, которые работают в финансовой отрасли обычно, осматривают свои договоры тщательно, чтобы видеть, сравниваются ли стимулы и премии с предлагаемыми другими компаниями.
Также известный как поощрительная премия, поощрительная премия разработана, чтобы обеспечить дополнительный стимул для руководящих фондов мудро и прибыли производства. С точки зрения компании-учредителя, чем лучше чем-то как фонд управляют, тем больше денег это делает, потому что компания берет процент дохода. Если фондом хорошо управляют, и это растет, у компании-учредителя есть большая маржа прибыли. Кроме того, это привлекает больше клиентов, потому что инвесторы склонны предпочитать фонды, которые производят устойчивые доходы.
В то время как менеджеры вещей как фонды по-видимому свойственно интересуются удостоверением, что фонд преуспевает, поощрительная премия - дополнительное напоминание, что преуспевающий обладает преимуществами. Поощрительная премия обычно связывается с производительностью. Когда фонд особенно успевает, менеджер получает больше компенсации. Фонды за плату обычно берутся от фонда непосредственно, в противоположность общим фондам, проводимым компанией-учредителем.
Практика предложения поощрительных премий не без противоречия. Некоторые люди утверждают, что взносы поощряют опасное поведение, потому что управляющий фондом, стремящийся к плате, может сделать опасные инвестиции, чтобы выдвинуть стоимость фонда до доступа поощрительная премия. Однако, опасные инвестиции также причиняют управляющему фондом боль, потому что, если фонд сокращает и теряет стоимость, никакая поощрительная премия не будет получена. Таким образом, плата также действует как стимулирование, чтобы инвестировать разумно.
Стимулы могут также быть предложены, когда компании в других областях финансовой отрасли добираются выше среднего дохода. Людям, таким как трейдеры сырья, главные партнеры, и брокеры можно предложить поощрительную премию для того, чтобы обращаться с фондами в их заботе ответственно и способствовать росту компании-учредителя. Эти взносы являются отдельными от премий, хотя иногда поощрительная премия может быть встроена в премию, в зависимости от сроков договора.