Что Происходит с моими 401 (k), Когда я Оставил свою Работу?
Оставляя работу вследствие временно увольнения, завершение, или движение может быть напряженным процессом. Решение о том, что сделать с 401 (k) только, добавляет к напряжению и беспорядку. К счастью, выбор справедливо ограничен относительно того, что бывший сотрудник может сделать с 401 (k) после отъезда работы. Что наиболее важно, нужно консультироваться с отделом человеческих ресурсов, так же как бухгалтером или финансовым консультантом, или сделать всестороннее исследование непосредственно. Знайте о подходящих крайних сроках для решений, которые должны быть приняты относительно будущего 401 (k).
Налоговое управление (IRS) требует, чтобы администратор 401 (k) послал объяснение опционов, доступных прежнему сотруднику в течение 30 - 90 дней после крайнего срока решения. Во время этого периода это важно для, полностью исследуют доступные опционы. Конечно, они будут зависеть от того, есть ли у каждого уже новая работа, предлагает ли новый работодатель льготный пенсионный план, и one s финансовое положение. Если деньги трудны, и к деньгам в 401 (k) нужно получить доступ, чтобы покрыть расходы на проживание, это - опцион, хотя дорогое.
Если прежний сотрудник ничего не делает о его или её 401 (k) с прежним работодателем, администратор может решить распределить 401 (k) непосредственно владельцу плана. Есть автоматически начисленный 20%-ый налог, в котором часто удерживает непосредственно администратор. Если владелец моложе чем пенсионный возраст 59б в•«, он или она может также быть поражен штрафом досрочного изъятия 10 %. В зависимости от one s налоговая категория и доход в течение года, могут быть дополнительные налоги, бывшие должные на досрочном изъятии.
Второй опцион может быть должен держать 401 (k), как это, с тем же самым учреждением. Это, возможно, всегда не опцион по многим причинам. Например, это может стоить прежнему работодателю, чтобы сохранять счет активным.
Некоторые работодатели может хотеть взыскивать бывшие взносы сотрудников, чтобы поддержать 401 (k). Прежний employee s 401 (k) может только иметь право с минимальным балансом 3 500 - 5 000 долларов США (USD). Частное лицо может продолжить способствовать 401 (k) на его или её собственном, без фондов соответствия работодателя.
Другой опцион должен передать 401 (k) льготному пенсионному плану в новом employer s предпочтительное финансовое учреждение. Некоторые теряют стоимость в плане во время пролонгации кредита вследствие распродажи со скидкой акций и других авуаров. Прежнему учреждению, вероятно, придется продать все активы, потому что у нового учреждения, возможно, нет тех же самых инвестиций, требуя 401 (k) быть переданным в наличных средствах. Любой льготный пенсионный план, такой как план Кеога или другой пенсионный план, может быть местом, чтобы передать существующие 401 (k) план.
Четвертый опцион для 401 (k) должен передать это, в процессе, названном пролонгация кредита, І в отдельную пенсионную программу (IRA) в финансовом учреждении one s выбор. Это может дать тот, добавила свобода в учреждении, которое каждый выбирает, вместо того, чтобы быть ограниченным тем из нового работодателя. Это может также быть опционом, если сотрудник не счел новую работу в период позволенной администратором старых 401 (k). Убедитесь, что согласовали с финансовым учреждением, если будущие вклады в перевернутый, счет является не облагаемым налогом, потому что в некоторых случаях, они, возможно, не то, если Вы способствуете другому инвестиционному плану в том же самом году. Со всеми опционами, которые вовлекают передачу фондов от старых 401 (k) в другой льготный пенсионный план, убедиться, что использовали прямая пролонгация кредита, І так, чтобы деньги никогда не коснулись рук, вызывая нежелательные налоги.