Каковы Наиболее распространенные Правила Вычета задолженности из зарплаты?
Вычет задолженности из зарплаты - техника, часто использовал гарантировать, что дебитор заплатил его или её долги. Если дебитор выгодно нанят и получает доход выше черты бедности, к его работодателю можно обратиться с просьбой удержать, или гарнировать, процент заработной платы, чтобы заплатить неоплаченные долги. Чтобы защитить интересы кредитора, работодателя, и дебитора, есть много правил вычета задолженности из зарплаты, которые существуют и на региональном и на федеральном уровне. Часть покрытия правил вычета задолженности из зарплаты проблем включает, сколько денег может быть взято, как это должно быть расколото между дебиторами, и для того, какие причины наложение ареста на имеющееся имущество должника позволено. Дополнительно, правила вычета задолженности из зарплаты и закон включают соглашения на правах и обязанностях всех сторон.
есть много типов долгов, которые могут быть оплачены посредством вычета задолженности из зарплаты. Хотя это может измениться в зависимости от юрисдикции, большинство правил вычета задолженности из зарплаты позволяет практику для не выполненных своих обязательств кредитов почти любого типа, пособия на ребенка, алиментов, или определенных налоговых налогов. Некоторые кредиторы угрожают вычету задолженности из зарплаты незаконно, чтобы напугать дебитора до наступления возмещения, такого как случаи, когда платеж по займу поздно, но кредит еще не находится в неплатеже. Важно изучить применимые государственные законы и федеральные законы, чтобы определить, реалистичны ли угрозы наложения ареста на имеющееся имущество должника.
То, сколько может быть вынуто из зарплаты, является важной частью всех правил вычета задолженности из зарплаты. Большинство законов требует, чтобы наложение ареста на имеющееся имущество должника могло быть только вынуто из располагаемого дохода, означая доход вне того, что необходимо, чтобы оплатить за главные потребности, такие как аренда и еда. Доход выше этого уровня может быть гарнирован, но только к пункту. Для большинства долгов наложение ареста на имеющееся имущество должника может только относиться приблизительно к 25 % располагаемого дохода; в случаях супружеских или пособия на ребенка, позволенная сумма вообще намного выше.
У работодателей есть много обязанностей когда дело доходит до вычета задолженности из зарплаты, как это через их расчет зарплаты, что надлежащая сумма вычтена и послана правильному кредитору. В большинстве регионов незаконно уволить сотрудника, потому что его или её заработная плата гарнируется. Дополнительно, если у дебитора есть многократные долги, это - работа работодателя разобраться в приоритете долгов и оплатить каждому соответственно. У каждого региона есть различные стандарты относительно установления приоритетов наложения ареста на имеющееся имущество должника; отказ следовать за ними может привести к процессуальным действиям против работодателя.
В дополнение к наличию прожиточного минимума, который является неприкосновенным, у дебитора может быть несколько типов счетов, которые не могут использоваться для принудительного платежа долгов. В большинстве областей не могут быть гарнированы социальное обеспечение, пенсионные счета, и неспособность или счета здравоохранения. Интерес или инвестиционный доход из пенсионных счетов могут быть factored в уровни дохода, но сам основной счет вообще не доступен для набора.