Каковы Различные типы Внутренних Преимуществ Партнера?
Внутренние преимущества партнера предоставлены работодателем преимущества, которые расширены на внутренних партнеров сотрудников. В то время как наиболее распространенный пример домашнего партнерства - два человека, вовлеченные в романтические отношения, находясь в том же самом жилье, но без преимущества юридического договора брака, термин иногда используется, чтобы также описать ситуации, в которых сотрудник - юридический смотритель близкого родственника. В некоторых странах работодатели свободны определить, какие ситуации признаны домашними партнерствами и используют то определение в качестве основания для того, чтобы предложить диапазону преимуществ для партнера. Некоторые примеры внутренних преимуществ партнера включают доступ к медицинскому страхованию, образованию и помощи за обучение, и даже доступу к employee s выход на пенсию и пособия по нетрудоспособности.
Один из самых основных из всех внутренних преимуществ партнера расширение покрытия медицинской страховки внутреннему партнеру. С этим преимуществом партнер в состоянии пользоваться всеми преимуществами страховой защиты, предоставленной сотруднику. Много работодателей, которые предлагают медицинское страхование для внутренних партнеров, будут рассматривать внутреннюю договоренность как брак. Поэтому, если политика компании должна расширить медицинское страхование бесплатно на единственных сотрудников, но потребовать раскола премии для преимуществ семейной страховки и отказа той части премии от employee s оплата, тот же самый подход будет использоваться, чтобы покрыть внутреннего партнера и любых других иждивенцев, которые находятся своими силами.
Наряду с внутренними преимуществами партнера, связанными с медицинским страхованием, много работодателей также предоставят внутренним партнерам доступ к пенсии, и другие пенсионные программы простирались через сотрудника. Здесь, компания хочет признавать существенного другого сотрудника как партнер по жизни, по существу тем же самым способом, что был бы признан юридический супруг. Это означает, что, когда сотрудник скончался, преимущества, накопленные в пенсионном плане, были бы доступны внутреннему партнеру, часто помогая ослабить финансовые трудности, поскольку партнер справляется с потерей его или её любимого.
Некоторые компании также включают возможности получения образования как часть внутренних преимуществ партнера. В этом случае у внутреннего партнера есть доступ к тем же самым программам, которые помогают оказать помощь за обучение супругам и другим иждивенцам сотрудников. Сроки программы могут вовлечь расширение кредита на образование в согласованном процентная ставка, или быть в форме программы гранта, которая требует, чтобы внутренний партнер участвовал в определенных курсах исследования и также поддержал определенный средний балл.
Во многих случаях объем внутренних преимуществ партнера ограничен несколько законами, в настоящее время предписываемыми региональными и федеральными правительствами. Те ограничения обычно фокусируются больше на преимуществах, вовлекающих способность работодателя удержать налоги, классифицируя внутренних партнеров как пару, но могут также ограничить другие преимущества также. Поэтому важно понять, какие местные и внутригосударственные законы могут воздействовать на способность работодателя расширить внутренние преимущества партнера в определенных географических областях.