Каковы Права Оценки Акций?
Также известный как SAR, права оценки акций - преимущества, предоставленные работодателем, основанным на критериях, который установлен как часть трудового договора. С большинством планов прав оценки акций компетентный сотрудник - выпущенные права, основанные на шкале заработной платы, производительности и любом другом факторе, который работодатель считает необходимым. Права могут быть расширены на годовой основе, разрешая сотруднику накопить SAR в течение долгого времени. Стоимость прав обычно связывается с текущим уровнем производительности акциями, выпущенными работодателем.
основной план прав оценки акций позволяет сотрудникам зарабатывать преимущества от увеличений акций, фактически не имея акции. Например, если у данного сотрудника в настоящее время есть сто SAR в его или её счете, и цена за единицу акций, выпущенных увеличениями работодателя долларами США за в общей сложности 100$ (USD) в пределах периода времени, указанного в соглашении о программе, сотрудник получает USD за 10 000$. Та сумма может или быть разбита к пенсионному фонду, или использоваться, чтобы приобрести акции акций компании. В некоторых случаях, план SAR может позволить сотруднику использовать процент дохода, чтобы купить акции и поместить остаток в программу выхода на пенсию компании.
В то время как стоимость прав оценки акций связана со стоимостью акций, выпущенных работодателем, есть основное отличие между обладанием SAR и обладанием акций. С акциями сотрудник обычно должен платить некоторый тип цены на грант, чтобы исполнить опцион с акциями. В отличие от этого, трудовые вознаграждения ничто, чтобы получить преимущества от SAR, и не должен приобрести базовую ценную бумагу, чтобы получить то преимущество. Кроме того, как только права присуждены по определенной цене, то преимущество не убрано, если курсы акций понижаются во время следующего испытательного срока.
С правами оценки акций квалифицированные сотрудники могут участвовать в плане столько, сколько они остаются с работодателем. Когда сотрудник хочет уходить из компании, и полностью наделяется в программе, он или она может быть в состоянии перевернуть сумму плана в пенсию или другой пенсионной программы. Если сотрудник умирает, в то время как все еще с компанией, много планов учитывают преимущества, которые будут переданы employee s бенефициарий. Администратор плана может объяснить точно, как SAR производят доходы для сотрудника, сколько времени это берет, чтобы стать наделяемым в плане, и что происходит с балансом плана, должен сотрудник уйти в отставку или скончаться.