В Финансах, Каков Прототипный План?
Прототипный план - тип пенсионной программы, которая спонсирована финансовым учреждением, а не работодателем или другим спонсором. У таких планов есть некоторые преимущества и недостатки, которые нужно рассмотреть перед принятием. Правила о том, как прототипными планами управляют и обработаны, изменяются от региона до региона.
Одно преимущество для такого плана - то, что это может быть принято для всей компании с простым письменным соглашением между компанией и спонсором. Кроме того, если изменения должны быть произведены, чтобы придерживаться с изменениями кода налога и других событий, эти изменения могут быть легко и эффективно предписаны. Принятие прототипного плана также позволяет компаниям оставлять подробные данные плана до спонсирующего учреждения, и план обычно одобряется налоговыми инспекциями, не требуя, чтобы никакой дополнительный обзор был принят как льготный пенсионный план.
проблемы может включать факт, что спонсирующее учреждение, возможно, не обязательно собирает лучший план, и иногда у плана есть ограничения, которые делают это неподходящим. В то время как компания может иногда вносить изменения, или выбирать более гибкий план, который они могут настроить, это может привести к плану, становящемуся дисквалифицированным, требуя обзора налоговыми инспекциями прежде, чем это сможет быть одобрено как пенсионная программа. Кроме того, иногда прототипный план фактически не соответствует коду налога, и это может вызвать проблемы для людей, зарегистрированных в плане.
Также известный как генеральный пенсионный план, прототипный план может также быть принят организацией, такой как союз в дополнение к работодателю. Многочисленные финансовые учреждения предлагают такие планы и могут предоставить информацию о специфических особенностях их планов по запросу. Желательно сравнить и противопоставить несколько прежде, чем выбрать тот, чтобы принять, и полагать, что консультационные пенсионные планировщики получают определенное уведомление, которое может помочь с выбором плана.
Сотрудники могут получить информацию о специфических особенностях их пенсионных программ компании или союза через официальные лица, которые отвечают за обработку с финансовым планированием и человеческими ресурсами. Мудро получить документацию относительно плана, используемого, чтобы иметь полное понимание того, как план работает, и люди, которые планируют привлечение в частный выход на пенсию, планирующий добавить прототипный план, полученный посредством работы, должны принести эту документацию к встречам с финансовым консультантом так, чтобы частный план мог быть должным образом настроен, чтобы обратиться к специфическим особенностям ситуации.