Каков Тест ADP/ACP?
Налоговое управление (IRS) требует, чтобы все 401 (k) запланировали быть проверенными ежегодно. Тестирование выполняет несколько ключевых целей. Один тест - тест ADP/ACP, который обозначает фактический процент вклада процента отсрочки / фактический процент вклада. Цель теста состоит в том, чтобы определить, получают ли все участники преимущества справедливо от плана. Другие тесты разработаны, чтобы гарантировать, что участники не превышают лимиты вкладов, позволенные IRS.
есть несколько необходимых тестов на каждый план. Вследствие сложности тестов они обычно завершены внешней компанией, а не компанией, спонсирующей план. Подобный налоговым крайним срокам регистрации, у каждого теста есть годовой крайний срок регистрации. Крайний срок регистрации для теста ADP/ACP 15 марта. Отказ встретить крайний срок регистрации может вызвать план подвергнуться жестким штрафам, включая дисквалификацию плана.
тест ADP/ACP один из более существенных тестов, потому что большинство 401 (k) планы должно обратиться к его последствиям или рассмотреть его результат в течение года. Это означает, что спонсоры плана будут регулярно смотреть на различные вещи, которые затрагивают тест.
Чтобы понять, что влияет на тест ADP/ACP, необходимо знать причину, тест существует. Базовая идея теста состоит в том, чтобы препятствовать работодателям управлять 401 (k) план, который является дискриминационным в пользу сотрудников с высоким вознаграждением. Группа сотрудника с высоким вознаграждением часто составляется из владельцев, руководителей, или управленческого штата. Эти люди, по природе их ролей, находятся вообще в лучшей позиции, чтобы управлять несправедливой пенсионной программой.
Путем план одобрил бы сотрудников с высоким вознаграждением, предлагая план, который не неотразим или выгоден для рядовых сотрудников. Например, план, который обеспечивает вклад соответствия только в сотрудников, которые вносят в план крупные суммы каждый год, одобряет сотрудников с высоким вознаграждением. Это чрезвычайно компенсировано, кто может позволить себе сделать крупные вклады — они примут работодателя, соответствующего вкладу и поэтому получать лучшее преимущество от плана чем несотрудники с высоким вознаграждением.
Тест ADP/ACP раскрыл бы несправедливый план, описанный выше, исследуя проценты вклада каждой группы, чрезвычайно и несотрудники с высоким вознаграждением. Тест сначала отделяет company s сотрудники в одну из этих двух групп, базируемых в значительной степени на сумме компенсации набора. Если компенсация больше чем указанная сумма в долларах, сотруднику чрезвычайно компенсируют. Если это - меньше чем указанная сумма в долларах, сотруднику нечрезвычайно компенсируют.
Затем тест ADP/ACP смотрит на средние проценты вклада каждой группы в целом. Средний процент вклада группы, которой нечрезвычайно компенсируют, непосредственно управляет допустимым средним числом чрезвычайно компенсированный. Чтобы определить позволенный процент группы, которой чрезвычайно компенсируют, группа, которой чрезвычайно компенсируют, должна пройти эти 1.25 теста или 2%-ый тест.
Эти 1.25 теста удовлетворены, не превышает ли группа, которой чрезвычайно компенсируют, 1.25 раза средний процент вклада группы, которой нечрезвычайно компенсируют. Например, если бы groupБ, которому нечрезвычайно компенсируют, ─≥ s среднее число составлял 3 %, то groupБ, которому чрезвычайно компенсируют, ─≥ s среднее число был бы ограничен 3.75 %.
2%-ый тест удовлетворен, не ли средний процент вклада группы, которой чрезвычайно компенсируют, больше чем 2 % или не больше, чем дважды среднее число группы, которой нечрезвычайно компенсируют. Помещенный просто, groupБ, которому чрезвычайно компенсируют, ─≥ s лимит определен, добавляя 2 % к нечрезвычайно group s среднее число, или удваивая то среднее число, какой бы ни результат является самым маленьким.