Каково Штатное Снятие?
Штатное снятие - снятие из льготного пенсионного плана, который имеет место прежде, чем сотрудник фактически удаляется или некоторое другое инициирующее событие, которое обычно позволяло бы снятия, имеет место. В зависимости от структуры пенсионной программы, и любого налогового права, которое может примениться, хотя делать снятие этого типа, может подвергнуться штрафам или дополнительным налогам, которые должны также быть оплачены как часть процесса снятия. Для штрафов и налогов весьма обычно быть отклоненным, если причина штатного снятия имеет отношение к определенным ситуациям, таким как оплачивание жилья или платеж child s обучение колледжа.
Этот тип раннего распределения от пенсионного фонда, такого как пенсионный план или индивидуальный пенсионный счет, может только иметь место прежде, чем снятия возможны вследствие некоторого типа инициирующего события. Примером инициирующего события был бы сотрудник, достигающий возраста, который определен как возраст досрочного выхода на пенсию работодателем и любыми преобладающими правительственными налоговыми регулирующими положениями. Если сотрудник хочет оставлять и обеспечивать новую занятость, это - также инициирующее событие, которое предоставляет сотруднику опцион вращения баланса пенсии в новый план или обналичивание ее.
Во многих ситуациях сотрудник может хотеть делать штатное снятие как средство контакта с временной проблемой потока денежных средств. Например, если сотрудник выдержал ущерб, который потребовал длинного периода выздоровления, снятие может быть взято, чтобы покрыть основные расходы, такие как покрытие ежемесячных ипотечных платежей или аренды. Для родителей весьма обычно снять фонды из пенсионной программы как средство платежа обучения колледжа для детей, когда никакие другие средства финансирования образования не легко доступны. Со многими пенсионными программами ситуации этого типа действительно учитывают снятие, чтобы иметь место без применения штрафов. Когда причина снятия не вписывается в определенное стечение обстоятельств, штрафы могут составить до десяти процентов изъятой суммы.
Чтобы просить и получить штатное снятие, сотрудник должен выполнить то, что известно как заказывающие правила, или другие критерии, который установлен администратором плана. Большинство планов требует, чтобы сотрудники были полностью наделены прежде, чем любой запрос о снятии фондов можно соблюдать. Некоторые планы требуют, чтобы сотрудник достиг первого пенсионного возраста, позволенного прежде, чем снять любые фонды из плана. Например, если план учитывает снятие в возрасте 59 лет б в•«, но сотрудник предпочитает работать до возраста 65, сотрудник, который является 60, может просить штатное снятие, и продолжить работать.