Какова Шкала заработной платы?
Шкала заработной платы - документ или таблица, разработанная, чтобы определить, сколько сотрудник заработает в его или её работе. У многих компаний есть масштаб оплаты, настроенный прежде, чем нанять новых сотрудников, которых они показывают возможным сотрудникам прежде, чем нанять их. Таким образом, ищущий работы может получить хорошую идею того, сколько он или она может ожидать зарабатывать, работая на компанию или бизнес.
Не каждая компания использует шкалу заработной платы, чтобы определить заработную плату сотрудника. Некоторые компании, кажется, произвольно решают, сколько оплаты они дадут сотруднику, чтобы начать работать на компанию. Последующий поднимает, так же определены. Иногда, компания без шкалы заработной платы определит последующие увеличения оплаты, основанной на качестве выполнения работы или эффективности работы компании в прошлом году.
Точно так же у некоторых компаний нет формальной шкалы заработной платы, которая разделена с сотрудниками, но у них действительно есть свободно созданная шкала заработной платы, чтобы помочь им определить сумму денег, которую они предложат новым сотрудникам. Эта неофициальная шкала заработной платы может также использоваться компанией, чтобы определить, сколько из повышения оплаты будет предлагаться сотруднику.
Как правило, объединенная компания использует шкалу заработной платы. Часто, шкала заработной платы представлена в формате таблицы. Для карьер, требующих специального образования или обучения, у шкалы заработной платы вообще будут годы опыта в стороне и сумме образования или обучения завершенными на вершине. Сотрудник может тогда найти пункт, где эти два фактора встречаются, чтобы определить сумму оплаты, которую он или она получит в течение года. Если работа не потребует специального образования, то диаграмма только покажет зарплату для определенного номера лет опыта.
Представители профсоюза встречаются с компанией, чтобы определить зарплаты, представленные по шкале заработной платы. Сама шкала заработной платы - часть договора, который развивают компания и союз. Идея позади шкалы заработной платы состоит в том, чтобы гарантировать, что всех сотрудников рассматривают справедливо и получают равную оплату для равного опыта и образования. Таким образом, протекционизм в форме увеличенной оплаты устранен. Хотя шкала заработной платы чаще всего связана с объединенными компаниями и фирмами, компании без союза иногда используют шкалу заработной платы также.