Каковы Дополнительные льготы?
Дополнительные льготы - компенсации, сделанные сотруднику вне регулярного преимущества того, чтобы быть оплаченным за их работу. Некоторые дополнительные льготы являются довольно стандартными, такими как предложение нескольких дней больного времени или оплаченного отпуска. Другие могут быть значительно больше, и более редкими. Ключевые руководители в крупных компаниях могли бы также наслаждаться дополнительными льготами, любят, используют кондоминиумов таймшера, оплаченных дальнейшее образование, используют самолета компании, используют кредитной карты компании, дисконтированных или свободных членств спортивно-оздоровительного центра, и существенного количества оплаченных каникул.
Большинство людей, которые работают с полной занятостью в США, не мог, вероятно, прожить без дополнительных льгот. Например, предложение медицинского страхования сотрудникам, где работодатель платит часть страхования, является типичным примером дополнительных льгот. Согласно законам в некоторых государствах, компании определенного размера должны предложить медицинское страхование с некоторым разделением платежа, по крайней мере, штатному сотруднику. Некоторые компании избегают этого, нанимая больше работников, занятых неполный трудовой день.
Большинство компаний, однако, понимает, что дополнительные льготы как медицинское страхование способствуют тому, чтобы хорошо быть их сотрудников. Когда бы ни было возможно, они пытаются предложить, по крайней мере, частично дисконтированное страхование сотруднику, даже если они по закону не обязаны делать так. Дополнительные льготы как больной или отпуск имеют тенденцию быть довольно стандартными также, даже если сотрудник не работает с полной занятостью. Эти оплаченные свободные дни действительно имеют тенденцию иметь кэп на них. Например, новый сотрудник мог бы заставить week s отпуск начинаться, и восемь - десять дней больного времени в течение года. Сотрудникам, входящим в высокоуровневые позиции, можно предложить большие дополнительные льготы как стимулированию, чтобы присоединиться к компании.
Фактически, в областях, где есть высокое требование работникам, таким как уход и обучение, некоторые необычные дополнительные льготы могут быть предложены, чтобы привлечь сотрудников. Небольшие школьные округа стали довольно творческими в этом отношении, так как зарплаты учителя все еще относительно низки. Нескольким необычным дополнительным льготам, предлагаемым школьными округами, оплатили жилье, или используют частных озер для того, чтобы ловить рыбу. Более вероятно оплачены стимулы за то, что присоединились к преподавательскому составу, такому как наем премий, предложения финансировать дальнейшее образование, таким образом, учителя получают более высокие степени и таким образом более высокую оплату, или предлагающий программы наставника для новых учителей.
Дипломированные медицинские сестры крайне нужны вследствие новых требований к отношению медсестры/пациента. Это привело к необыкновенно крупным премиям найма, соглашения заплатить кредиты на образование для новых медсестер, и щедрое медицинское страхование и упаковки свободного времени. Другие области с высокими требованиями работникам и низкой поставкой работника, вероятно, предложат самые привлекательные упаковки дополнительных льгот.
Иногда дополнительные льготы, оказывается, очень необходимы. Например, возрастающая стоимость частного медицинского страхования часто делает получение работы с хорошей программой медицинского страхования очень желательным. Программы как 401ks могут помочь сотрудникам экономить деньги на будущее. То, где компенсация работы не соразмерна с деньгами, должно было жить удобно, жилищные пособия, или жилье компании может часто иметь значение между возможностью устроиться на работу и смотрящий в другом месте.
Некоторые компании также платят дополнительные льготы за тех, кто работает изменения колебания или ночь. Эти дополнительные льготы могут быть в природе 10в– 30%-ое увеличение основной заработной платы для того, чтобы работать нестандартное изменение. Это называют надбавкой за работу в неудобную смену и довольно распространено в медицинской области и в производстве.